毕业季一过，很多留学生面临去留问题，不少华人毕业生第一步选择留在美国找工作，以便实现美国梦。但没有身分又缺乏工作经验的华人毕业生，想跻身就业市场可说是难上加难，就算找到工作暂时栖身，职场环境丶薪资待遇和文化差异又不如想像中顺利，有的人打消「作美梦」念头，早早回国，留学生去留现象呈现两样情。
去年财政学系毕业的林同学至今还没找到工作，为留在美国，只好先暂时在学校的商学院靠挂实习身分(OPT)，一边考金融分析师执照，希望增加竞争力，进入规模大的金融事务所上班。在美没有任何收入的他，生活费全靠父母资助，他表示，能在美国工作是他最大梦想，但也听说一些学长姊最后OPT到期也没能如愿找到工作，只得回国。
相较于林同学找工作运气不佳，今年5月会计研究所毕业的许同学，研究所时期在校外实习，马上毕业后找到一家华资会计事务所，搬至外州，原以为工作顺利展开，怎料才三天，老板以许同学不适合工作为由，取消职前训练，让许同学好失望，但为了留在美国，她还是得继续找工作。
律师林志豪说，以许同学例子来说，雇主行为在合理范围。在美三个月试用期并非制式规定，雇主有权决定试用期限，若适用期间员工不符合期望，雇主有权随时解雇。
不过，就算毕业后顺利找到工作环境佳丶薪资待遇是华资公司一倍的美资公司，廖小姐还是得面临文化及语言差异。工程相关科系毕业的她表示，即使学以致用，但身为职场新鲜人，还是相当的不适应。「文化差异和语言隔阂，总会让我在表达上有些困难，团体合作时显得格格不入。」
有些人为设法留在美国使出浑身解数，但也有人显得潇洒，一点都不留恋美国的就业环境，连OPT都不申请就直接回国找工作；还有的人申请OPT只是为能够在毕业后合法居留期间，畅游美国。
曾在美国知名证券行工作，如今自营生意的谢先生以过来人身分建议，留学生应该在学生时期积极寻找实习机会，累积工作经验，也让雇主留下好印象。另外，积极参加各种聚会或研讨会拓展人脉，为自己获得更多就业讯息，「选对方式找工作，对留学生来说比较能事半功倍。」