联邦法官发布禁令，阻止奥巴马政府即将于12月1日生效的加班费新法规。这对于即将卸任的奥巴马来说，无疑有损其在劳工法规方面的成就。

加班费法规是奥巴马在5月签署的，原定于12月1日生效，根据该法规规定，年薪低于47476元的员工，如果每周工作时间超过40小时，雇主须支付1.5倍时薪的加班费。如果该法规生效，将有约420万员工获益。


全美21州及美国商会联合提出告诉，认为新的加班费规则导致成本增加，强制企业支付数百万美元的额外工资，且标准从$23660到$47476的跨度有些大，新规则变化将最终导致裁员。周二（22日），德州法官Amos Mazzant面向全美发布了禁令。

这项禁令让数百万加班而没有获得额外补偿的员工感到失望，对那些期待涨工资减少不平等的人来说也是一个打击。


劳工部官员表示，新规则有助于员工得到公平报酬，缩小富裕家庭和中低收入家庭之间的差距。劳工部可以向美国联邦第五巡回上诉法院提出上诉。

为适应新法规，已经有数千家餐饮零售企业做出了调整，有些提高员工工资以避免加班费用，有些计划将雇员专为小时工。

不过，该规则就算幸免于法律挑战也充满各种变数，可能通过国会或在川普上任后遭到撤销。