假期还需要处理工作上的事？你不是一个人！

根据一项新的研究，美国有45%的员工经常会在非工作时间回复电子邮件。不过越来越多的公司意识到“always on”的缺点，也在开始采取措施。

据人力资源管理学会高级研究顾问Ellen Galinsky介绍，美国有近2/5的员工被工作“拖垮”，公司越来越意识到员工工作倦怠的情况，过度疲劳损害健康，严重的甚至引发精神疾病，这对公司来说可不是件好事情。

亚特兰大营销公司Seed Factory Branding的管理合伙人Angie Maddox表示，她鼓励员工在休假期间与外界完全脱离。“我们每天都那么努力，当我们决定去度假，要更好的享受它，我们要鼓励大家享受假期，不要考虑工作。”

为什么员工不能完全脱离开邮件？答案很简单：FOMO，害怕错过信息。


一些公司正在试图帮助员工休假。旧金山的公司Olark Live Chat，会为休假5天的员工提供$1000的奖金，是滴，你没看错，奖金！

Airbnb给每个员工每年$2000的津贴，这笔钱被分成季度旅行优惠券，并在每个季度结束时过期。旅行公司AFAR Media的所有全职员工可获得30天的带薪假期（高级员工更多）和$2000的旅行津贴。

还有更大手笔的，科技公司FullContact，除了标准的15天带薪假期和联邦假日之外，还会给员工$7500的旅费。有三点要求：度假期间不工作，不检查工作邮件或电话，必须真的去度假，否则是拿不到钱的。

Olark Live Chat做过一个快速调查，100%的人回来说感到放松，再工作起来也是精神满满滴。

除了健康方面，有些公司还会提供无固定期限的假期，帮助员工平衡工作和家庭。这种无限带薪假期在硅谷高科技公司中比较普遍。比如Netflix，员工可以在孩子出生第一年内无限期带薪休产假和育婴假。

怎么样，看完有木有羡慕的不行不行了？